孕妈咪孕期福利

产检假：产检假5日，可弹性以「半日」或「小时」为请假单位，以符合实际产检需求，为利其弹性运用，受僱者如选择以「小时」为请假单位，亦无不可，若以小时计，「5日」之计算得以每日8小时乘以5，共计40小时计给之。受僱者择定以「半日」或「小时」为请假单位后，不得变更。

安胎假：身体不适，已无法继续上班，或是已影响到工作绩效必须请假。不必离职，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假(2年内合计不得超过1年。)计算。普通伤病假一年内未超过30日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。

产假：雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期;妊娠3个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假4星期;妊娠2个月以上未满3个月流产者，应使其停止工作，给予产假1星期;妊娠未满2个月流产者，应使其停止工作，给予产假5日。产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依劳动基準法规定，产假8星期与产假4星期之产假，受僱工作在6个月以上者，停止工作期间工资照给;未满 6个月者减半发给。产假应连续计算。

陪产假：受僱者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5日。受僱者应于配偶分娩之当日及其前后合计15日期间内，择其中5日请假，陪产假期间薪资照给。

各县市生育奖励金一览表

请携带申请人之国民身分证及印章(或签名)、新生儿母亲之存摺影本。申请人无法亲自办理时，得委託他人携带申请人及受託人之国民身分证、印章及委託书办理。申请人应于新生儿出生之次日起60日内在本市户政事务所办妥出生登记后，于出生之次日起1年内申办，逾期视为放弃。

各职业或社会保险可申请之生育给付

同时符合国民年金、劳保、公务员、农保、军人生育给付条件时，只能得择一请领!

父母一方未就业之育儿津贴

没有设籍限制，补助条件全国一致，但以下叁种育儿津贴，仅可择一申请。

育儿津贴

1.补助对象：2足岁以下儿童

2.资格条件：儿童的父母至少一方因育儿需要，导致未能就业者;儿童的父母经税捐稽徵机关核定的最近1年综合所得税税率未达20%者。

3.补助金额：低收入户：每名儿童每月补助5,000元。中低收入户：每名儿童每月补助4,000元。父母综合所得税税率未达20%：每名儿童每月补助2,500元。

保母托育补助

1.补助对象：2足岁以下儿童

2.资格条件：父母双方或单亲一方都就业，致无法自行照顾未满2岁的幼儿，而需送请社区保母系统或立案托婴中心保母照顾者。儿童的父母经税捐稽徵机关核定的最近1年综合所得税税率未达20%者。

3.补助金额：低收入户每名儿童每月补助5,000元。中低收入户每名儿童每月补助4,000元。父母综合所得税税率未达20%：每名儿童每月补助3,000元。

tips：爷爷奶奶顾孙也有补助，只要家中叁等亲内，有上过保母课程，参加126小时的保母培训课程，取得结业证书，以及参加社区保母系统，且家长父母双方或单亲一方都就业，小孩未满2岁，且父母所得最近1年综合所得总额合计未达申报标準综合所得税率未达20%者，即可领取低收入户每月4,000元，中低收入户3,000元，其余2,000元补助。!

育婴留职停薪津贴

1.请领资格：保险年资合计满1年以上。子女满3岁前。依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。

2.给付标準：按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给。

3.给付期限：每一子女最长合计发给6个月。同时抚育子女2人以上之情形，以发给1人为限。父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。

tips：不得重复塬则，指同月份同一儿童不重复，并採择优择一方式请领。

育儿之家 原文链接：