虽然说现代的女权意识比较强烈,越来越多的人开始尊重女性,但是社会上难免还是存在很多的性别歧视,尤其是在竞争比较激烈的职场上,而且这是一种无言的歧视,更加可怕。如果一个女人想在职场中叱咤风云,一定要正视这些歧视。下面小编为大家介绍一下。

　　一、收入歧视

　　绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的。

　　女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入低于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。

　　二、外貌歧视

　　曾有人对女性就业做过问卷调查,在问到女性在求职过程中最重要的是什么的问题时,排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力,分别有70。1%、67。2%和60。7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

　　在职场中,漂亮女性一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书,收入要少15%。研究还发现,被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响,但女性却因肥胖受损失,所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1。1万人,年龄为33岁左右。

　　三、晋升歧视

　　虽然目前获得晋升的机会主要是看工作的业绩和能力,但很多时候女性在晋升时也会受到歧视。很多女性虽然工作能力强而晋升很快,但因其外貌出众,深受男士喜欢,或者个人与老板关系好点,这种人就会引起别的女同事的嫉妒与歧视。另外女性在晋升时也会受到一些性别歧视,这也是一些企业对女性能力的怀疑。

　　但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干,社会和经济的发展为女性提供了更多的机会,而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢有人主张先立业后成家,她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神,因为家庭生活难免琐碎。还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。

　　在收入方面,绝大部分女性朋友的工资都要比男性低,主要是因为女人能接受更低的薪资。在外貌方面,漂亮的女性朋友一般工资更高,而外貌却对男性的薪酬没有多大影响。另外,晋升歧视也普遍存在,主要是因为有些企业对女性的能力产生怀疑,而且还有些人认为成家会影响一个女人的事业进取心。

育儿之家 该篇文章地址：