我爱我的老板恐怕是言不由衷！笔者就曾经在不同的场合听到领导们声色俱厉地威胁：你们谁不爱干都可以,我们现在要进个大学生（研究生、博士生）根本不是什么难事！其言下之意是单位养着你们,你们居然还不感恩戴德,谁走我都不稀罕。殊不知,一个单位最不缺的恰恰就是领导,不知道他为什么单单没想到这点。一本名为《没有任何借口》的所谓励志读物,据说近来很得老板和领导的青睐,即使从来不肯为员工充电花上一分钱的单位,也破天荒掏钱给员工人手一本。是这书介绍了先进的科技知识,还是传递了最新的经营理念？可惜都不是。这书说穿了就是培养新时代职场奴隶的洗脑用具：它教导员工,是老板给你工资养活了你,因此你要心怀感激,满足老板的一切要求,不要为自己找任何借口！可想而知,这书自然被老板们热烈欢迎。话说到这个份上,可谓彻头彻尾的奴化理论。而中国的一些头头脑脑历来善于推广对自己有利的理论,还美其名曰拿来主义,这下他们不但可以名正言顺地要求员工逆来顺受,还可以攻心为上,达到让人心悦诚服的最佳效果。一些暴发户式的企业家就要求手下员工每天早晚排队喊口号,主要内容就是感谢和效忠某某老总。而且连所谓的中国times;times;村的红色样板区,也在大搞这类把戏,将每一次福利发放都和感恩结合起来。职场奴隶主义和感恩教育理论与实践相结合的结果,就是矮化人的职业自尊,甚至让人始终处于受惠于人的惶恐之中。我一个刚刚毕业的学生说她现在连做梦都是被炒鱿鱼的场面。确实,费尽心力好不容易才获得一个饭碗,天天面对的却是老板着脸的老板和总是在裁员的总裁,她难免会如此诚惶诚恐。前些年媒体大炒特炒韩国女老板逼中国工人下跪,不少人声色俱厉地指责那些下跪的人丢了国格。其实这是典型的站着说话不腰疼。对那些不幸的打工者来说,一是有远远大于生命尊严的生存压力,二是有长期以来的职场奴隶主义传统,人的膝盖弯下去并不是一件多么困难的事情。而且,即使是端着所谓铁饭碗、金饭碗的人,又有几个敢说他的舌头和思想就没有下跪过？流行于我们职场的感恩教育事实上是一种单边主义,它在教育员工感恩时,却忽略了对老板、上司的教育：属下的合作才是你成绩、政绩和收益的来源。感恩的不对等,造成的恰恰是心理上的利益对峙。现代企业和现代管理的基本原则是,没有独胜,只有多赢。据说索尼公司对每一个新进入的员工都要讲述一个传统故事：在公司艰难创业时期,一个美国大买主曾经要负责美洲业务的盛田昭夫分别报订购5千、1万、3万、5万和10万台收音机的单价。

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