生孩子是一项耗时耗力耗财的生命工程，对于准妈妈来说在产前需要时间为生育做准备，产后需要时间恢复身体、喂养宝宝，因此所有在职的女性都需要休产假，这也是我国法定的女性福利待遇之一。可是自从二胎生育政策开放以来，很多生育二胎的妈妈却遇到了二胎产假的尴尬，因此有不少人呼吁延长产假，那么究竟是什么原因导致二胎妈妈们的产假不够用呢？

2012年4月18日，国务院常务会议通过了将“女职工生育享受的产假由90天延长至98天”的决定，所有生育头胎的在职女性可以享受98天假期（分娩前15天～产后83天），晚育者可奖励最多60天（30天+难产15天+多胞胎15天）晚育假，且男方可以享受7天陪产假。这样算来，符合晚育条件的女性，生育头胎且为独生子女，则至少可享受98+30=128天产假。

可是问题来了，由于生育二胎不属于晚育范畴，因此产假时间仅为国家规定的98天，即便算上15天的难产假也只有113天，且男方也无护理假。

现实生活中，确实有不少生育二胎的妈妈遭遇到了产假短的难题，山东的崔女士就是如此。今年33岁的崔女士在今年年初生下二胎，可是单位只给了98天产假。“孩子还在吃奶，就要回来上班”这让她很焦虑。

一开始，崔女士还利用中午一个多小时的休息时间赶回家中喂奶，可坚持了两个礼拜便疲惫不堪，更何况崔女士还有长女需要照料，实在难以应付工作和生活的双重压力。崔女士实在很难理解，“国家既然允许生二胎，可为什么产假上还要区别对待呢”？

在“二胎产假比头胎晚育产假短”这件事情上，有人口专家解释这是因为头胎晚育假是奖励性政策，而在我国尚未全放开计划生育政策前，全面延长产假还是有很多现实难题的。

1.人口多，计划生育未解禁

有医学专家表示，在一些人口出生率很低的国家，会用超长的带薪产假吸引人们生育。但我国的情况则不同，需要使用奖励性机制引导大家计划生育。如果单从生理上讲，一年左右的产假对母婴健康最为有利，但在我国产假到底定多少天必须结合实际情况。

2.没收入，耽误工作和升职

虽然我国法律规定女性职工产假，用人单位要带薪，不得以任何理由开除、克扣工资。但有些单位的薪资构成中工资占比很少，更多的是奖金，有些女性职工不上班只能拿一千多块钱的基本工资，甚至因此耽误事业，实在有些可惜。

3.负担重，休假太长企业难

某旅游企业的一位负责人也表达了用人单位的担心：“休产假那么多，对我们用工方也不公平，一胎带薪休半年，二胎还带薪休半年，我们负担就太重了”。

女性全国人大代表陈雪萍一直在关注女性权益，根据实际情况她认为半年左右的产假比较合适，也比较现实。而至于一胎二胎的产假，最好把各种产假统一起来给予女性相同的生育假，并发放相同的生育补贴。

后记——

看似只是“二胎产假长短”的问题，其本质是女性权益的保障问题。旧时，女性地位卑微且没有任何保护，无数仁人志士在经历了长达数百年的斗争后才让女性群体拥有了如今的地位和法律保护，推动了文明的发展和进步。可是我们的社会保障制度能否更加健全，更加人性化，更加贴心周到？在这一过程中确实会遇到很多困难和矛盾，但通过法律法规的不断健全，循序渐进地完善女性待遇是有必要的，因为这毕竟关系到一个国家的未来。

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