据报道，在联合提案下，如果在宝宝出生的那一年内，母亲放弃了产假回到工作岗位上继续工作，那么那些新手爸爸则可以得到一个育儿假。

新的计划即将实施

每日电讯报报道，在明年的新的计划立法草案中规定，如果母亲是家庭的主要经济支柱的话，那么她可以在生下宝宝两个星期后，回去继续自己的工作，而爸爸们则可以要求一个“灵活的育儿假”。文章称，直到2015年10月内个重组之前，该计划的实施将不会发生改变。

一位政府消息人士称：“这项计划实施，必须非常的缓慢、谨慎而小心，以确保它不会再经济困难时期寸步难行。它是一个联盟的承诺，这是非常重要的，首相与自由民主党都应该支持这项计划，让父母双方都有时间和宝宝呆在一起。”

现行制度给家庭带来很大不便

在现行制度下，母亲在生育后的六周内可以享受到带薪假期，休假期间的工资为平时工资的90%，然后，她们可以得到生育津贴，通常为一周135.45英镑，33周后停止。这是整个英国的平均水平，一些效益好的公司可能会给母亲提供更为优厚的福利。

而父亲们则有两个星期的陪产假，而在母亲头6个月后，可以申请将产假“转让”给她的丈夫。

但是这样一来，家庭关系则不好协调。如果家庭收入的主要来源是母亲，则会使整个家庭的经济结构重新调整。

灵活的育儿给双方带来便利

如果新的计划付诸实施，那么就意味着，无论是父亲还是母亲，在宝宝出生两周后就可以申请育儿假与生育津贴了。

该消息人士还说：“在这项计划成熟之前，还必须经过很长的时间，而且父母双方都必须保证，自己所申请的育儿假是真实的。”

“这是一项保证妇女权益的计划，除了育儿假以外，它还提供了其他的保障措施，以保护处于家庭弱势地位的母亲，以及那些生活在家庭关系紧张的家庭中的母亲的权益。当然，如果在生育孩子的时候父亲是缺席的，那么他们将不能享受到育儿假。”

发言人称，此举将会增加育儿假的灵活性。“这是一个期待已久的变化，在这样的一个计划下，父母双方都将可以亲子照料宝宝，育儿假也有了更大的灵活性，可以给一个家庭提供更好的选择，让父母自己去协调好养家与照顾孩子的责任。”

这项研究表明，为什么孩子受到准确的诊断是至关重要的，并且可以知道父母与其他监护人对孩子的过敏症状做出相应的反应。” mary jane在新闻发布会上说。

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