对于刚毕业的大学生来说,对职场可能会非常陌生,而且会用一种学习经验的态度找工作,先不在意自己的工资。但是工资是我们生存的经济基础,最起码要满足日常的生活需要,然而有些公司给应届生提的薪水非常低,所以大家应该在面试的时候主动谈好薪资问题。下面小编为大家介绍一些方法。

　　要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。第二步是根据信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　迂回战术求高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如说：我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月

　　额外工资多争取

　　很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　有些公司在面试的时候会故意不提薪水的问题,这时大家可以主动出击,试探对方的态度。如果对所面试的公司提出的工资不满意,可以用协商式的口气争取更高的工资,或者向公司建议缩短试用期。另外,很多公司会有奖金等额外工资,应届生可以在这方面多多争取下。

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