如果你的产假已经休完，打算重新回归工作了。这里有一些建议，可以帮助你从全职妈妈顺利过渡到职场女性。

1.做好提前规划

有研究显示，提前做出规划，会让你的整个过渡过程更顺畅。培训与指导组织创始人艾玛说：“在休产假之前，跟你的老板聊一聊，将自己重返工作时的工作计划好再走。”

“你对工作执着负责的这份态度，一定会感动你的老板。可以趁此机会提出新的工作要求，请相信你自己的工作能力和价值！”艾玛补充说。

2.理解你的选择

就算你重新回归到全职工作中去，但是你仍然要做好应对灵活工作模式的准备。你可能经常请假甚至是旷工，为一些别人看起来鸡毛蒜皮的小事。

常见的工作安排可以有：兼职共组、工作时间灵活、在家工作、共同工作、压缩工作周。

3.了解你的权利

根据多国的就业标准，父母和看护人拥有学龄儿童，或者未满18岁儿童以及残疾孩子，都有权要求灵活的工作安排，协助他们照顾孩子。

许多雇主都在努力制定更加灵活、合理的工作制度，如果你对他们制定的政策不满意，可以向当地有关部门咨询。

4.确保婴儿保育到位

你对照看孩子的人越放心，你就越能安心工作。给宝宝找个值得信赖的保育员吧，他们会成为你坚强的后盾，为你在前线打拼助力。

5.设定职业理想

你不但要开始为宝宝寻找一个好学校，让他有个好的人生起点，同时也要重新思考自己的职业理想和人生目标。

职业规划师丽贝卡说：“有了宝宝之后，你会觉得肩上的胆子更重了。但是千万不要以为拥有了压力，就拥有了一切。你需要做的还有很多，一个长期职业计划可以激励你不断努力，最终得到你想要的，实现自己的人生价值！”

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