产假及哺乳假是很多孕妈妈们最关心的问题，时间的长短影响产前和产后的情绪和恢复。2017年产假及哺乳假最新政策已经出炉，欢迎围观。

众所周知，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是国家专门为女性朋友们设立的假期，目前根据规定，至少有98天的产假，而有些特殊情况的假期会更长，比如晚婚晚育的或者不幸流产的。今天，小编为大家普及一下2017年新的产假规定！

产假规则

必需享用的假：

1、产假：

国度规则98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。

产假规则

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内停止产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得布置夜班劳动。

4、上班哺乳假：

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，能够兼并运用，也能够分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

工资待遇：

女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响升级、调整工资并计算工龄。

目前，30个省份已延长了产假，假期普遍达到138天至158天。截至2016年底，全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元，比2012年增加了3022万人、4098元。不少机关、事业单位、社区，还配备了哺乳室、托管中心等设施。

近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受1年产假(含法定产假)。记者梳理发现，自“全面两孩”政策施行以来，西藏的产假是我国各省(区、市)中最长的。

产假规则

能够请的假：

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作答应，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。

工资待遇：产前假，工资按八成发。

2、哺乳假：

女职工生育后，若有艰难且工作答应，由自己提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

哺乳假天数：

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按方案生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

工资待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按自己根本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响升级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响升级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

育儿之家 原文地址：