两起因女工“怀孕”引起的“准妈妈官司”近日在南京市白下区法院审理完结。一起是单位败诉，一起判女员工败诉。
　　合同期内怀孕 单位不得停签
　　筱冉原是南京某医院一名护工，双方签下合同自去年4月1日起至今年3月31日止。合同期满前，她告知领导自己已有身孕。然而今年4月4日，单位在明知她怀孕的情况下，仍与她解除劳动合同，不再续签。于是筱冉先向白下区劳动仲裁委员会提出仲裁，后又向白下区法院提出诉讼，要求单位承认与她的劳动关系，并代缴各项社会保险，支付她半年工资。
　　但该医院却说，与筱冉的合同到3月31日期满，今年2月，护士长口头通知筱冉，不再与她续签合同，筱冉也已交接工作，并于4月1日离开单位。在劳动仲裁期间，医院曾4次通知筱冉要她回单位上班，但信件均被退回。直至9月法院开庭，筱冉才知单位要求其回去上班的意愿。
　　法官点评：根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。同时劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。由于4至9月间，医院单方停止筱冉工作，所以这期间工资应由该医院承担。双方劳动关系应延续至筱冉哺乳期满，医院应依法为她续缴其间各项社会保险费。
　　合同终止后才怀孕 单位无需担责
　　碧琪自2003年10月在南京一家公司工作，最后一次与单位签的劳动合同是从2004年11月1日起至2005年10月31日止。合同规定，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即终止；任何一方要求续签合同，必须在合同终止前一个月以书面形式通知对方，双方同意可续签。2005年10月起，碧琪请假在家休息，同年11月8日，公司擅自制作以碧琪为申请人、要求2005年11月8日离职的离职申请书，并据该表内容将其社会保险费用缴至2005年11月，后经法院查明，笔迹为假冒。2006年5月17日，公司通过ems快递寄送解除劳动关系的通知书至碧琪住在河西的家却无人签收。同年11月，碧琪向白下区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付她生育津贴、报销生育费用和补缴生育期间社会保险费用。
　　法官点评：双方劳动合同合法有效，双方应履行。该合同于2005年10月31日止，但经南京市妇幼保健院证明，碧琪在2005年11月9日以后才怀孕，也就是说她怀孕时，劳动关系已解除。所以公司不必支付相应生育费用。但公司伪造的离职申请表而作出的为碧琪转移社会保险关系、解除劳动关系的通知书，因无事实依据，不具法律效力，所以伪造签名所产生的鉴定费应由该公司承担。李煊刘佳丽范晓林

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