31岁的丁亚在去年5月产下一个小宝宝,数月前返回工作岗位。其实小亚在孩子出生后,就想换份可以奋斗终生的工作,但麻烦也来了,自己三十出头,换工作的成本要高于从前,因为有了一定的资历,人也变得高不成低不就的,心理负担明显加重。我不知道如何适应新环境,没有足够的竞争力和勇气像年轻人那样重新起航,担心反复考虑后做下的决定是错的,再等几年要补救就更难了。
职场妈妈需要处理好三重关系:
1、职业生涯的经历vs职业资本的累积
丁亚在职场中拼了数年,职场经历丰富,但他们通常很难把这种经历转变成有价值的资本,因此经历的关联性很小。她可以在职业规划专家的帮助下,疏理职场生涯的经历,找出长处和优势,用以往的职业资本的积累做为铺垫,找到自己的定位,知道现在最适合在哪个位置,从而快速找到平台。
2、职场忠诚vs组织忠诚
在思考跳槽的事情时,要认真审视自己对现有工作的满意度和忠诚度,同时也要对公司有一个理性和客观的分析,自己是否忠于这份职业,是否忠于这家企业,在职业和组织的忠诚度之间找到一个平衡。当二者的忠诚度都比较高时,求职的问题就不难了,而且职业发展会更加快速。
3、心动vs行动
丁亚想要换一份工作,但一直未有行动,面临旧环境难免产生厌倦,对新工作表现出迷茫。这种情况持续下去,很可能形成极大的困扰,严重影响了她的职业生涯。其实有数据表示,18%的重返职场的母亲,在生育前都已经找到了自己的职场定位,有明确的规划,知道自己的职业生涯要怎么发展,因此可恢复到最佳状态,继续朝着自己的方向稳步迈步。
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