流行的电视连续剧《狂人》，是过去几十年中美国职场快速变化的一个真实写照。公司政策规定禁止吸烟，而且越来越重视人体工程学以提高员工的安全和效率。最近，健康计划遍地开花，因为健康的员工往往更快乐，更高效，从保险的角度成本更低。随着公司对健康工作环境的不断重视，下一个合乎逻辑的步骤应该是针对哺乳母亲。

母乳喂养vs.职场女性

在这一领域，很多公司远远落后，或者干脆不提供任何的支持与帮助。母乳喂养的好处是众所周知的，因为其对母亲和婴儿的健康都会产生积极的影响。

美国总劳动力的近50％是女性，其中许多人正处于育龄。虽然各个州的母乳喂养率不尽相同，但是根据疾病控制和预防中心在2009年的报告，全国范围的总体母乳喂养率从2008年的74.2％上升至2009年的76.9％。随之而来的，许多分娩后重返工作岗位的妇女需要控制好自己的奶水。

公司提供优质舒适环境

为了满足这些妇女的需求，最前卫的公司跟机构正在准备推出提供母乳喂养员工一个独立的空间，还有专业的设施与支持。他们发现这些关爱哺乳妈妈的做法，在短期内会减少员工请病假的时间从而从中获得收益，因为一个健康的婴儿不容易生病。此外，这也减轻了哺乳妈妈们的压力，因为她们需要在做一个称职的妈妈跟高效的员工之间取得平衡。虽然母乳喂养的好处显而易见，美国的职场在解决哺乳期的母亲需要方面仍然远远落后。

理解支持实现双赢

雇主和同事需要接受哺乳妈妈们花时间来解决她们的奶水问题，这可能会导致她们在工作期间离开几次。虽然可以通过采取策略最大限度地减少所花费的时间（这是女性引以为豪的），但是仍需要一些时间跟一个有利的环境。

哺乳期的母亲的需求并不复杂，所以我建议雇主们，为哺乳妈妈们提供一个良好的环境，从而帮助她们实现母乳喂养的目标。其结果将是妈妈们和婴儿的双重健康。提高妇女和她们的后代的健康，不仅降低了医疗费用，提高了生产力，而且提供了一个健康的劳动环境。

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