21世纪经济报道钞票,在张辛的手指间快速地翻动。1998年,23岁的张辛（化名）上班后第一次来到财务室。当看到其他人领完工资站在蘸水盒边数钱的样子时,她仿佛看到了自己的未来。她有足够的理由乐观――她所在的行业有三亿忠实的刚性消费者,而这个群体还在日益扩大。在西安乃至全国,烟草企业是最令人羡慕的工作单位之一。依旧红火的生活在这家烟草公司的配送中心,张辛的工龄不是最长,拿的钱也不是最多。但是在私人圈子里,张辛的收入足够傲视她的丈夫和朋友。每年,她的银行卡上基本维持将近60000元的收入――这包括基本工资9600元；效益工资约36000元；通讯、交通、菜篮子等各种补贴约4800元；公积金存款约10000元。当然,这还不包括当年的年终奖金。在西安,这个数字是城市平均工资的三倍。张辛的丈夫,一家民营企业的财务工作人员,每个月拿到的薪水是1500――而这已足够他在西安轻松支出日常消费。如果不是大笔开销,张辛甚至根本不必动用她的工资卡。奖金和福利――张辛从单位里得到最多的最隐形的收入,加上丈夫的收入,足够应付全家日常开支。但这还不止,张辛现在正期待一笔更大的收入――房子。西安市目前的平均房价是3000元/平米。张辛并非买不起,只是她不愿意买。单位内部流传的消息是,他们即将建设自己的公寓楼――比市场价格低很多。单位也会补贴很大一部分。即使如此,张辛认为,她还是错过了赚钱的最好时机――在配送中心,那些比张辛早一步跨入烟草行业的人,几乎都曾经历"数钱"时代。在2000年以前,整个烟草行业的收入分配制度被批评为"平均主义"和"不规范行为"――他们的薪酬按照政府机关行政职务序列进行管理,相同的职务级别无论在什么岗位都领取相同的收入。张辛说,那时候每个人的收入差别不大,大家所依仗的是无所不在的奖金。而奖金的来源,正是来自张辛无比留恋的"工效挂钩"政策――自上个世纪80年代中以来,企业的工资总额,按照一定比例与经济效益挂钩。这给了企业巨大的机会――烟草公司赚取的利润上交税收和国家财政之后,都会留存下一大笔企业资金。一些胆子大、利润多的企业,就可以在工资总额之外,从中抽取一部分奖金发给员工。1999年,张辛转正。国家烟草专卖局开始对行业内部的收入内部分配制度进行讨论。2000年,全国各省烟草系统开始大规模的工资制度改革――每个人的收入将直接与岗位以及绩效考核挂钩,这被视为市场化的收入分配改革。直到今天,这项改革还在继续。张辛的岗位没有变,她只知道,企业的效益越来越好,但发到手的钱却没见多,她更为困惑的是,她在沿海的同事,手里中的钞票却越来越厚。

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