如今养育孩子的成本越来越高，光靠一人的收入难以维持整个家庭的开支，所以选择休完产假继续工作的妈妈的数量，正在逐渐增多。

根据国家最新规定的产假标准，女性可以从产前半个月休到产后两个半月，享受不少于98天的产假（由于各地区的优惠政策不同，产假时间可能延长）。在这个阶段还能领取到生育津贴（与公司规定的工资比较，领取两者间高的那一份）。

国家还有规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

对妈妈来说，产假越长越好？

女性在生下孩子后，往往会经历身心上的巨大变化。孩子要细心耐心地照顾、家人重心偏移的不平衡心理要克服、育儿观念的冲突要解决、对孩子的不舍要学会放下。

这就意味着妈妈需要相当一段时间去“熟悉”母亲这个角色，两个半月的产后产假，其实远远不够。身体恢复过来了，不代表其他事项和心理都准备好重返职场了。

为此，最近华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出：一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。

她认为延长产假是在解放女性：过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。

在袁爱玲看来，孩子0~3岁的教育不得马虎，不禁要注意饮食健康，更要注重心理健康、人格品质、行为习惯的培养，对将来的影响是事半功倍。因此恰恰需要最专业最合适的人——母亲来执行这个教育。

这个建议乍一看是为了妈妈着想，细细品来却又仿佛“夹带私货”，仿佛是为了响应号召，鼓励妈妈们生二胎才提出。支持者认为：让妈妈休更长时间的假，有更长的缓冲期，利于对孩子的教育。

然而也有犀利的妈妈直接点破其中存在问题：国家请客，企业买单。休假成本转嫁给企业，企业以后还会愿意招女员工吗？？为将来想想吧，休完一年产假，你要去哪里工作，去哪里挣钱抚养这个孩子？ 提议的人真是心黑透了，试探舆论的媒体也好不到哪里去。能不能做个人！！！

对企业来说，产假越短越好！

的确，对于企业来说，最重要的是营收，毕竟谁都不是慈善家，为此员工的稳定度越高越好。要休长时间产假，时不时还可能因为照顾孩子，而请假耽误工作的女性，真的不太受欢迎。

育姐也悄悄问了身边做人力资源的姐妹，她表示虽然公司没有明文规定，但其实招聘时会优先考虑未婚未育和已婚已育孩子年龄较大的女性，已婚未育的属于“高危”分类。

各位妈妈想一想，在这种情况下，如果女性的产假越休越长，肯定会加大公司对女性的“歧视”。表面上看妈妈们享受的权利更多了，实际上妈妈们以后的生存环境越来越艰难。

甚至有些女性，钻国家给予的生育福利的空子，给公司带来了损失，让市场对女性的接受程度越来越低。

之前宁波某公司，就曾经招聘了位文员，当时说自己没有生育，哪知入职三天就请假要保胎。公司无奈，只能同意，且在其请假期间依然照发工资，并在其产后探望。本以为休完产假，这位员工总算该回来上班了，哪知道没等来该员工复工，等来的却是一个辞职电话。

发生这样的事情，企业方很郁闷，因为企业给她发了一年多的工资，而这个员工实际上根本没有为企业创造价值。

打破僵局，究竟该怎么做才能保障妈妈们的权益？

我们可以学习瑞典等生育水平较高国家的经验，除了较高的生育津贴、完善的儿童公共服务之外，还有就是让男人！一起！休产假！

是的你没看错，虽然爸爸不用经历生产的痛苦，但是他们一起休产假，反而能保障妈妈们的权益。为了鼓励父亲多休产假，瑞典甚至专门设立了“平等奖金”。在休够规定的60天产假后，父亲每多休30天，可领取3000瑞典克朗（约为2250元人民币）的“平等奖金”。

在咱们中国的传统观念里，似乎妈妈才是承担育儿主要任务的那个人，爸爸则可以当甩手掌柜，只要负责赚钱就可以了。实际上这种观念已经不适用于现代家庭了，既然双方都要工作，都是孩子的至亲，当然要一起养孩子。

从宝宝出生的第一天开始，就让爸爸参与育儿的各项工作中，这样他才能切实体会到孩子的存在，体会到育儿的不易。休产假也能让他们暂时放下工作 全身心投入，当然也再不能用“我工作忙又累”当做借口啦。

对企业来说，既然男性女性都要休假，雇佣男性和女性的差异性变小，对女性的歧视也会逐渐变小。

所以，你觉得妈妈们的产假应该怎么休才最合适呢？

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